شرح وظایف
  • تشکیل پروندۀ فیزیکی و الکترونیکی هر یک از شاغلین در برهان و ضبط و ثبت اطلاعات و مدارک و گزارش­ های مرتبط با هر یک در پروندۀ وی شامل توافق حفظ محرمانگی اطلاعات مطابق مقررات،
  • صدور احکام پرسنلی،
  • تنظیم شرح شغل کارکنان
  • تهیۀ گزارش­ های مورد نیاز از شاغلین مطابق نظر مدیریت.
  • ثبت و کنترل حضور، ورود، خروج، مرخصی و ماموریت شاغلین و گزارش آن به ادارۀ حسابداری.
  • تنظیم قراردادهای کار با شاغلین و اخذ امضاهای مجاز و تمدید به موقع آن­ها مطابق نظر مدیریت و ضوابط برهان.
  • تنظیم سند پیشنهادی نیروی انسانی به منظور تصویب مدیریت، شامل تعداد نیروی انسانی مورد نیاز برای سمت­های مختلف و خصوصیات نیروی انسانی مورد نیاز از جمله مدارک دانشگاهی یا حرفه­ای و سطح دانش، مهارت­ ها و توانایی­ هایی که هر نیروی انسانی مورد نیاز باید داشته باشد.
  • شناسایی اشخاص صاحب صلاحیت به منظور تکمیل نیروی انسانی برهان و ارزیابی آن­ها و انعکاس نتایج ارزیابی­ ها به مدیریت جهت تصمیم­گیری.
  • ارزیابی عملکرد شاغلین برهان و اندازه­گیری میزان انگیزه، کارآیی و اثربخشی آن­ها به صورت دوره­ای و انعکاس نتایج به مدیریت.
  • پیشنهاد سیاست ­هایی که برهان باید از آن­ها برای افزایش انگیزه، کارایی و اثربخشی شاغلین، پیروی کند و اقداماتی که در این زمینه باید انجام دهد و اجرای سیاست­ ها و انجام اقدامات مذکور پس از تصویب.
  • تهیۀ برنامۀ آموزشی به منظور افزایش دانش، مهارت­ ها و توانایی­ های نیروی انسانی برهان برای انجام وظایف محوله و اجرای آن پس از تصویب.
  • انجام اقدامات پشتیبانی و رفاهی نیروی انسانی مطابق رویه­ ها و سیاست­ های مصوب.
  • انجام وظیفه به عنوان دبیر کمیتۀ انضباط کار.
  • انجام تعاملات ضروری با مقامات ادارات کار و امور اجتماعی.
  • طرح شکایات برهان از نیروی انسانی در مراجع ذیصلاح و دفاع از شکایاتی که ممکن است نیروی انسانی در مراجع مذکور علیه برهان مطرح کنند.

منو کاربری
آخرین اخبار برهانمشاهده همه